：岗位职责：1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 5.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 分析、评估招聘效果； 6.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 任职要求：1. 具有计算机、互联网公司相关经历者优先考虑；2. 2年以上企业招聘工作经验；3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 5. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 6.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心
